甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）2×24年發生的與職工薪酬相關的事項如下：

（1）4月10日，甲公司董事會通過決議，以本公司自產產品作為獎品，對乙車間全

體員工超額完成一季度生產任務進行獎勵，每名員工獎勵一件產品，該車間員工總數為200人，其中車間管理人員30人，一線生產工人170人，發放給員工的本公司產品市場售價為3 000元/件，成本為1 800元/件。4月20日，200件產品發放完畢。

（2）甲公司共有2 000名員工，從2×24年1月1日起，該公司實行累積帶薪休假制度，規定每名職工每年可享受7個工作日的帶薪休假，未使用的年休假可向后結轉1個年度，超過期限未使用的作廢，員工離職時也不能取得現金支付。2×24年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2×25年有1 800名員工將享受不超過7天的帶薪休假，剩余200名員工每人將平均享受8.5天休假，該200名員工中150名為銷售部門人員，50名為總部管理人員。甲公司平均每名員工每個工作日工資為400元。甲公司職工年休假以后進先出為基礎，即有關休假首先從當年可享受的權利中扣除。

（3）甲公司正在開發丙研發項目，2×24年其發生項目研發人員工資200萬元，其中自2×24年1月1日研發開始至6月30日期間發生的研發人員工資120萬元屬于費用化支出，7月1日至11月30日研發項目達到預定用途前發生的研發人員工資80萬元屬于資本化支出，有關工資以銀行存款支付。2×24年底，該項目已經達到預定用途。

（4）2×24年12月20日，甲公司董事會作出決議，擬關閉設在某地區的一分公司，并對該分公司員工進行補償，方案為：對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補償30萬元，另外自其達到法定退休年齡后，按照每月1 000元的標準給予退休后補償。涉及員工80人、每人30萬元的一次性補償2 400萬元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后補償將于2×25年1月1日起陸續發放，根據精算結果，甲公司估計該補償義務的現值為1 200萬元。

其他資料：甲公司為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。本題不考慮其他因素。

要求：

針對甲公司2×24年發生的與職工薪酬有關的事項，逐項說明其應進行的會計處理并編制相關會計分錄。

答案解析：

（1）企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品公允價值和相關稅費計量職工薪酬金額，并按受益對象計入相應成本費用，相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。

應編制的會計分錄為：

借：應付職工薪酬 67.8

  貸：主營業務收入 （0.3×200）60

     應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）（0.3×200×13%）7.8

借：主營業務成本 （0.18×200）36

  貸：庫存商品 36

借：制造費用 ［30×0.3×（1+13%）］10.17

   生產成本 ［170×0.3×（1+13%）］57.63

  貸：應付職工薪酬 67.8

點撥：企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，視同銷售，注意題目中是否考慮增值稅的處理。

（2）甲公司應當在2×24年12月31日預計由于員工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的職工薪酬，根據甲公司預計2×25年職工的年休假情況，有150名銷售部門人員和50名總部管理人員將平均享受8.5天休假，平均每名員工每個工作日工資為400元，則2×24年因累積帶薪缺勤應確認銷售費用=1.5×150×400÷10 000=9（萬元），因累積帶薪缺勤應確認的管理費用=1.5×50×400÷10 000=3（萬元）。應編制的會計分錄為：

借：管理費用 3

   銷售費用 9

  貸：應付職工薪酬 12

點撥：要注意題目條件是累計帶薪缺勤還是非累計帶薪缺勤，向后結轉年度及結轉方式。

（3）甲公司應當根據職工提供服務情況，按照受益對象將相關工資總額計入當期損益或相關資產成本。

應編制的會計分錄為：

借：研發支出——費用化支出 120

         ——資本化支出 80

  貸：應付職工薪酬 200

借：應付職工薪酬 200

  貸：銀行存款 200

借：管理費用 120

  貸：研發支出——費用化支出 120

借：無形資產 80

  貸：研發支出——資本化支出 80

（4）甲公司應將分公司關閉計劃產生支付給員工的辭退福利，一次性確認當期費用。對于預計以后期間陸續支付的補償金額，按照其現值確認應當計入當期損益的職工薪酬金額。

應編制的會計分錄為：

借：管理費用 （2 400+1 200）3 600

  貸：應付職工薪酬 3 600

借：應付職工薪酬 2 400

  貸：銀行存款 2 400

點撥：

一、企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

1.企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2.企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

二、由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。