近日，備受關注的“雙減”文件終于落地，7月24日中共中央辦公廳、國務院辦公廳正式印發《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》（下稱《意見》）。3、學科類培訓機構一律不得上市融資，嚴禁資本化運作；4、校外培訓機構不得占用國家法定節假日、休息日及寒暑假組織學科類培訓；7、對現有學科類培訓機構重新審核登記，逐步大大壓減；8、不得開展學齡前兒童線上培訓，不再審批新的面向學齡前兒童的校外培訓機構及普通高中學生的學科類校外培訓機構。而“雙減”文件的正式落地，也給教育板塊帶來了巨大的動蕩。據稱《意見》全文在7月23日已經在小范圍內流傳，因而引發當日多只教育股大跌。7月23日，新東方-S曾一度暴跌50%，創造歷史*單日跌幅，報30.2港元/股，日內總市值蒸發超400億港元。距今年2月19日股價高點158.8港元/股，新東方-S股價跌幅高達87.8%，公司市值蒸發2390億港元。截至美股7月23日收盤，另一教育頭部好未來收6美元/股，總市值38.69億美元。距離今年2月19日的股價高點90.96美元/股，股價暴跌93.4%，公司市值蒸發547.992億美元，約合人民幣3551.4億元。此外，思考樂教育（01769.HK）跌45%，卓越教育集團（03978.HK）、新東方在線（01797.HK）跌超25%。豆神教育（300010.SZ）、勤上股份（002638.SZ）、學大教育（000526.SZ）跌停，科德教育（300192.SZ）、傳智教育（003032.SZ）、凱文教育（002659.SZ）等跌超9%。*教育（002607.SZ）打開跌停板，盤中一度下跌10.03%。教育培訓機構在重拳監管措施下必然要思考其轉型之路：一部分機構選擇繼續做學科教育，就需要從無序、非良性發展轉向規范、健康發展，從與校內教育并立雙軌轉為校內教育的有益補充。例如完善審批制度，倡導公益辦學；加強收費監管，健全培訓機構資金監管機制，探索推進第三方支付、單用途預付消費卡管理等方式，嚴控資本運作；強化素質導向，引導和鼓勵現有義務教育學科類培訓機構轉型發展；健全執法機制，細化和明確培訓市場治理邊界，深化綜合治理，建立健全“巡查發現、歸口受理、分派協調、違法查處”等各環節分工負責、各部門共同履職的工作機制；推動多方協同，促進行業自律。在業務內容方面，則需要從學科教育轉向素質教育、職業教育、老年教育、終身教育等非學科類教育。由于國家宏觀政策調整導致教育板塊企業股價整體下跌，使企業陷入“系統性風險”造成的困境之中，所以企業應該注意防范“系統性風險”。建立健全企業管理制度及系統性風險預防機制。企業按照健全的管理制度進行企業管理工作，或可大幅度減少意外情況的發生。因此，企業的管理人員要制定符合自身企業發展的企業管理制度，并且要求員工按照制度上的條例開展企業管理工作。同時，企業還可以借助當今迅速發展的網絡系統及時反饋工作結果，逐步減少企業管理過程中的系統性風險。而在開展企業管理工作時，企業的相關管理人員要認識并且重視系統性風險的存在，分析企業管理中系統性風險的成因和關鍵點，進而做好充分的準備工作，提升自身綜合素質與工作效率，認真履行工作職責，逐步推動企業管理的科學化與制度化。提高相關人員自身素質，將企業管理工作與實際情況相結合。企業作為市場經濟的主體，增強其職工企業管理意識，了解*的企業管理動態，掌握一定的知識和技能，可以使其在開展工作時爭取到*的經濟效益，深入開展企業管理工作，規避系統性風險。此外，企業在自身的發展中，起關鍵作用的就是企業的管理。所以，規避系統性風險的另一個有效措施就是將理論和實際相結合。相關人員在工作的過程中，首先分析實際的情況，找準問題的關鍵在哪里，針對問題開展工作。工作人員要相互合作，協調問題的處理，這樣更有利于經濟的發展。企業的員工在開展企業管理工作時，可以根據實際的經濟情況開展工作，不要一味追求經濟效益，要經濟效益與市場發展相協調。界面新聞《史詩級大跌！新東方市值蒸發2390億港元，“雙減”落地后教育股這樣回應》搜狐-財經天下事《團滅！“三巨頭”市值蒸發上千億，教培行業已走在崩潰的邊緣 》華育網-澎湃新聞《“雙減”文件落地 實施過程中有哪些問題需注意？》搜狐-南方都市報《雙減落地，重拳整治之后，校外培訓機構走向何方？》
新浪博客《企業管理中出現的系統性風險及預防措施》
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