日前，專注于國內金融行業技術招聘的Falcon Talent（凡爾康咨詢）發布《2021金融科技行業薪資報告》（以下簡稱“報告”）。根據報告顯示，2021上半年金融科技領域技術研發、數據、算法、產品、信息安全等方向人才較為缺乏，尤其是上海、北京、港粵澳大灣區對技術研發類崗位的需求*。
在人才流動上，相比前幾年由于互聯網公司滲透金融行業帶來的熱潮，在互金爆雷、監管趨嚴的背景下，人才流動更傾向于大型傳統金融機構，其中券商、銀行、保險、國有金融機構、大型持牌互金機構等各類大型持牌的金融機構是人才流入的主要方向。報告指出，為了能夠在和互聯網行業的比拼中招募到*的科技人才，不少券商大幅提高其基本薪資在總收入中的比重；在工程師文化方面，金融機構也開始向互聯網企業看齊，趨于開放靈活，同時*生活和工作的平衡；招聘流程盡可能在*短的周期內結束；同時，一些頭部機構也開始放下身段，不再對碩士學歷做強行要求。
細分領域來看，在外資銀行方面，為加快推進數字革命，外資銀行正在大量招聘數字化領域的專業人員，加速推進數字化轉型在零售業務應用層面的落地，其中熟悉銀行對公業務（如支付、清結算業務）的項目管理和系統運維人員是市場上的“香餑餑”值得注意的是，在金融監管持續加碼的背景下，從去年開始，外資銀行對一定技術能力、了解監管要求并懂得將業務轉換成數據格式的復合人才需求暴增，尤其是負責監管項目的項目經理崗位開始需求暴增
在外資券商市場中，自證券公司外資持股比例限制被取消后，作為券商籌備階段必不可少的崗位——*信息官成為了金融行業*熱門同事人才*為稀缺的科技崗位中資券商方面，從整個券商科技研發招聘的需求出發，占比*多的仍然是軟件開發類需求。其他需求主要分布在產品經理、大數據開發、算法、云、中間件、移動端開發、測試開發、運維等。報告指出，中資券商對學歷要求相對于比較高，頭部券商更傾向985/211碩士及以上，本科985/211也是招聘企業*看重的。對有豐富行業經驗的特殊*人才，學歷要求可適當放寬。高學歷帶來的也是高收入。報告列舉的30個崗位中，有半數*年薪超過百萬
對于當前正處于高速發展階段的量化行業，其入行門檻整體偏高。除了非核心系統運維類崗位外，量化研究員、機器學習研究員、C++開發工程師等崗位985/211本科是*基本的要求。值得一提的是，報告建議，針對身在海外考慮歸國的量化候選人，近兩年將是*的歸國時機。一名剛畢業的大學生加入量化公司后的3-6個月后，就有機會參與實盤交易，個人能力的提升速度會更快。在薪資待遇上，量化行業分初中*三種，且年薪范圍跨度很大。一方面，年薪在級別間跨度大。
在保險行業方面，因其科技轉型需要，大數據擔當十分重要的角色，這類崗位需求招聘量很大。另外，高并發、分布式等實戰經驗的開發架構工程師，在保險公司新老核心重構階段也是招聘熱點跨境支付方面，由于全球爆發新冠肺炎疫情，人們消費習慣發生翻天覆地改變，各大跨境電商平臺邁入一個新的高速發展階段。人才招聘需求集中在非研發崗位上。而商務和客戶經理是需求*的兩個職能
來源高金CGFT
