近期，泉州市委人才工作領導組印發有關《泉州市高層次人才認定規定》的通告。在這則公告中，泉州市把*人才分成7個層級，且頒布了獎勵辦法。>>>點我領取*FRM學習計劃<<<

在文件中，金融風險管理師（FRM）再次赫然在榜，被列為第5層次的高層次人才。

通告中明確規定，經認定的*至五層級人材，可享有《中共泉州市委泉州市人民政府關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》（泉委發〔2017〕6號）等文件所規定的政策待遇。

于是，又去看了看它的“港灣計劃”，夠不夠吸引力讓人才“停泊”。在它的“港灣計劃”里，學長找出了它對*人才的鼓勵政策，如下：

1、現金補貼

對近3年內引進到我市的高層次人才，按照不同層次分別給予10～200萬元的補助資金；對近3年引進到我市的高層次人才團隊，給予100～300萬元的專項工作經費。

2、住房補貼

對市級認定且在泉無住房的*人才，依照不一樣層級分別提供5～80萬元的買房補貼，或*多免租10年的人才周轉房。

3、子女就學安排

第五層次人才以及經市委人才工作領導小組認定的其他人才，其子女由工作單位所在縣（市、區）教育行政部門妥善安排到條件較好的公立幼兒園、義務教育階段學校就讀。

支持創辦1～2所國際學校，支持優質民辦學校開展中外合作辦學，創立高中國際部，為*人才兒女提供國際化的教學資源。

4、統籌解決人才配偶就業

引進高層次人才的配偶需要求業的，按照原擇業狀況和個人條件，由用人單位和相關職能部門先行推薦擇業。

5、提升人才醫療保障水平

在市內三級醫院開通就醫綠色通道，為*人才提供預定診療。以后再就診就不用排半天隊了，很實用。

6、人才交流和培訓

建立高層次人才培訓基地，鼓勵和資助各類人才參加學術交流、進修培訓。

總的看來，泉州的人才政策可謂是誠意滿滿啊！